贾瀞雯回到北京时是周一早上。
她没回家，直接拖著行李箱去了办公室。
团队五个人都在，正围在白板前爭论什么。
看到她进来，所有人都转过头。
“贾总回来了！”
“陈总有什么指示吗？”
贾瀞雯放下行李箱，脱掉外套：“先说说你们这边的进展。”
李明赶紧匯报：“索引结构优化做了第一版，测试结果显示查询速度能提升百分之二十左右。
但有个问题，內存占用增加了。”
“分词算法呢？”
张涛接过话：“常见歧义解决了一部分，但遇到新的问题。
比如南京市长江大桥』，可以分成南京市长江大桥』，也可以分成南京市长江大桥』。
这种结构歧义，靠词典解决不了。”
贾瀞雯点点头，走到白板前。
她拿起笔，在空白处写下几个字：超链分析。
“陈总提出了一个新概念。”她转身看著团队，“叫超链分析。
简单说，就是通过分析网页之间的连结关係，来判断网页的重要性。”
五个人都愣了。
“连结关係？”王磊问，“什么意思？”
“一个网页如果被很多其他网页连结，说明它可能比较重要，比较权威。”贾瀞雯解释，“反过来，如果一个网页连结了很多重要网页，那它自己可能也是个枢纽。
通过分析整个网络的连结结构，我们可以给每个网页打分，这个分数可以用於搜索结果排序。”
会议室里安静了几秒。
李明眼睛慢慢亮起来：“这思路……太牛了。
等於是把整个网际网路当成一个投票系统，每个连结就是一票。”
张涛也反应过来：“对！这样就能解决垃圾页面堆关键词的问题了。
那些垃圾页面不会被其他页面连结，分数自然低。”
“但实现起来很难。”王磊皱起眉，“我们需要分析整个网络的连结结构，这计算量太大了。”
贾瀞雯放下笔：“所以陈总说了，先做简化版。
不分析整个网络，只分析我们已收录的十万网页。
先验证这个思路是否可行。”
她看著团队：“陈总给了两周时间。
两周內，我们要做出超链分析的第一版，集成到排名算法里。”
任务定下来了，但怎么开始，谁都没底。
第一天，团队在查阅资料。
超链分析这个概念，国外有论文提到过，但没见到实际应用。
他们需要自己从头设计算法。
第二天，李明在白板上画出了第一版架构图：“我们需要建两个矩阵。
一个记录每个网页的出链，一个记录入链。
然后叠代计算，直到收敛。”
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“收敛条件呢？”
“每个网页的分数变化小於某个閾值。”
“计算量还是大。”张涛摇头，“十万网页，矩阵就是一百亿个元素。
现在的伺服器算不动。”
第三天，陈浩打电话来了。
“遇到困难了？”他问。
贾瀞雯实话实说：“算力不够。
团队说矩阵太大，叠代计算需要的时间太长。”
电话那头沉默了一会儿。
“可以简化。”陈浩说，“第一，不需要算所有网页。
只计算有入链的网页，那些孤立页面直接给最低分。
第二，叠代可以分批进行，不需要一次性算完。
第三，分数不需要精確到小数点后很多位，整数就行。”
贾瀞雯把这些记下来，转告给团队。
李明听了，一拍大腿：“对啊！我们可以分块计算！先把网页按连结关係分组，组內叠代，组间再叠代。
这样內存占用能降下来。”
思路打开了，进展就快了。
第一周结束时，他们做出了简化版的超链分析算法。
测试数据很小，只有一千个网页，但结果令人鼓舞——重要网页的分数確实高，垃圾网页的分数確实低。
第二周，开始集成到真实数据里。
问题又来了：十万网页的连结关係太复杂，计算一次要八个小时。
“太慢了。”张涛盯著屏幕，“如果每天都要重新计算，根本跟不上网页更新的速度。”
贾瀞雯给陈浩打电话。
这次陈浩的建议很直接：“增量更新。
每天只计算新增网页和发生变化的部分，其他的用缓存。”
又是新的挑战。
但团队已经適应了这种节奏——遇到问题，分析问题，解决问题。
第二周周四晚上，李明从座位上跳起来。
“出来了！第一次完整计算完成！”
所有人围过去。
屏幕上显示著计算结果：十万网页，每个都有一个分数。
排在前面的，確实是那些权威网站，新闻门户，高校主页。
排在后面的，大多是个人主页或者gg页面。
“集成到排名算法里测试一下。”贾瀞雯说。
李明敲了几行代码，启动测试程序。
输入几个关键词，搜索结果按新算法排序。
效果明显。
之前搜“电脑价格”，前排结果里总有几个堆关键词的垃圾页面。
现在那些页面不见了，取而代之的是真正的电脑报价网站。
“准確率！”张涛喊，“测试集准確率升到百分之六十二了！”
办公室响起掌声。
连续两周的加班，值了。
周五，贾瀞雯让大家休息一天。
她自己没休息，去了中关村的一栋写字楼。
公司该换个地方了。
现在那个八十平米的办公室，六个人已经挤得不行。
隨著超链分析的实现，团队还要招人，需要更大空间。
她看中了一间两百平的办公室，在五楼，视野不错。
租金不便宜，但还能承受。
签完租约，她开始联繫装修。
简单装修，隔出办公区、会议室、休息区，还要有个小厨房。
同时，招聘启事也发出去了。
这次她要招十五个人：算法工程师、前端开发、系统架构师、还有產品和运营。
简歷像雪片一样飞来。
百度公测后的知名度，加上中关村的地理位置，吸引了很多求职者。
贾瀞雯亲自面试了每一个技术岗位。
她问的问题很实际：你怎么理解搜索？如果让你优化排名算法，你会怎么做？中文分词最大的难点是什么？
有的候选人答得好，有的答得一般。
她最终录用了十五个人，加上原来的五个，团队扩充到二十人。
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